Hast Du es satt, dich für den Erfolg Deines Unternehmens aufzuopfern und das Gefühl zu haben, dass nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen am Fortschritt des Unternehmens interessiert zu sein scheinen?

Ob Kundengespräch oder Mitarbeiterführung...

...Schlechte Kommunikation zerstört.

Gute Kommunikation verbindet.
Meine Name ist Simon Bauer und ich habe bereits unzähligen Unternehmern dabei geholfen, Business-Kommunikation in der Praxis umzusetzen und eine zielführende, wertschätzende Unternehmenskultur geschaffen. Denn nur zufriedene Mitarbeiter erbringen überdurchschnittliche Leistungen und kommunizieren die Unternehmenswerte mit Begeisterung nach außen.

Gemeinsam lichten wir den Kommunikationsnebel in der Belegschaft und formen Deine Mitarbeiter zu einem Team aus echten Kommunikationshelden.

Über 590+ C-Level / Führungskräfte begleitet

10+Jahre Seminarerfahrung für Unternehmen wie:

Diese Veränderungen schaffen wir:

Christian

Ziel war es, eine Kultur der Dankbarkeit und Loyalität zu implementieren. Klare und zielgerichtete Kommunikation zwischen Verkauf, Fertigung und Montage zu schaffen. Diese Bereiche haben sich das Leben wirklich schwer gemacht.
Das professionellste Coaching,
was ich in 28 Jahren erlebt habe
Als Experte durfte ich eng mit den Führungskräften der Hamburger Sparkasse zusammenarbeiten, um den Kulturwandel in diesem Unternehmen Schritt für Schritt voranzutreiben. Unser gemeinsames Ziel war es, Vertrauen und Verlässlichkeit als Grundlage zu nutzen, um Spezialisten darin zu werden, mit unseren Mitarbeitern klare Absprachen zu treffen und konsequent einzuhalten.
Wir legten dabei großen Wert darauf, stets ergebnisorientiert zu handeln.
 
Das bedeutete, dass wir als Führungskräfte unsere Ziele aus der Perspektive des Endergebnisses betrachteten und konkrete Resultate mit unseren Mitarbeitern erreichen wollten. Die entscheidende Frage war stets: Was hat sich konkret verändert, wenn wir unsere Arbeit abgeschlossen hatten? Anders gesagt, wir trainierten uns darin, einen Fokus auf Ergebnisse zu legen, sowohl in unserem Denken als auch in unserem Handeln.
Für die Mitarbeiter bedeutete das, dass sie noch klarer erkennen konnten, wo ihr Platz war, welche Aufgaben sie hatten und welchen Beitrag sie zum großen Ganzen leisteten. So wurde ihr Verständnis für ihre eigene Rolle im Gesamtbild des Unternehmens weiter gestärkt.
 
All diese Fortschritte wurden während sechs Präsenz-Trainingstagen erzielt. Der Schwerpunkt lag dabei auf der praktischen Umsetzung. Während dieser Tage haben wir intensiv daran gearbeitet, das Erlernte direkt anzuwenden und die ergebnisorientierte Denkweise nachhaltig in den Führungsalltag zu integrieren.
 
 
 
Michaels Ergebnis: Es herrscht wieder ein WIR-Gefühl im Team. Führung und Mitarbeiter sind hocheffizient abgestimmt. Es wird das Positive gesehen, gelobt und wir haben in 6 Monaten einen mega Kulturwandel geschaffen.
“Simon hat die Fäden sehr schön zusammengeführt.” (Michael Luderer, CEO & Inhaber Severn Consultancy GmbH)
 

Häufig gestellte Fragen

  • Das Wichtigste: Unsere Kunden erreichen konkrete Ergebnisse.
     
    Während andere Coaches nur ein nächstes Seminar oder Coaching machen und oft verbrannte Erde hinterlassen, können wir sagen: Wir doktern nicht an Symptomen herum, sondern beheben die Ursachen. Ergebnis: 100%ige Zufriedenheitsquote.
     
    Wie schaffen wir das?
     
    Wir kombinieren die aktuellsten Erkenntnisse aus Neurowissenschaft, Psychologie & Kommunikation und können dadurch gezielt Verhaltensänderungen von Menschen erwirken. Wir nennen diese Methode, die BauerPowerMethode.
    Denn aufgewachsen in einem Familienunternehmen, später als Geschäftsführer tätig, haben wir die Erfahrung aus der Praxis.
     
    Durch unsere Forschung als Wirtschaftspsychologen in der Change- und Führungspsychologie, kennen wir die wichtigsten Theorien & Prägungen des Menschen und können gezielt Ursachen angehen.
     
    Wir vermitteln nicht Wissen, sondern wandeln dieses Wissen durch Training in Können um. In Können unter Druck. Darum geht es. Wir machen kein nächstes Seminar. Wir sind Ihr letzter Ansprechpartner, weil es dann funktioniert. Wenn das gut für Dich klingt, dann klick hier und lass uns sprechen.
  • Wir können unsere hohe Erfolgsquote nur halten, weil wir eine ganz bestimmte Zielgruppe weiterhelfen.
     
    Du solltest:
     
    - ein hochwertiges Produkt oder Dienstleistung anbieten
    - zwischen 30-500 Mitarbeiter haben
    - als CEO/Inhaber/Chef ein unternehmerisches Ziel haben (SMART)
    - radikal offen sein
    - kein Problem damit haben, dass wir die Dinge beim Namen nennen und direkt ansprechen (bei allem Respekt natürlich)
    - als oberster Chef die Veränderung voll mittragen.
    - es ertragen können, dass Dein Leben mit unserer Zusammenarbeit noch schöner und leichter wird ;-)
     
    Ich freue mich auf Dich!
  • Das hängt von deiner individuellen Situation ab und wie viel Leistung Du von uns beanspruchen willst. Das klären wir gerne im gemeinsam Gespräch.
     
    Als groben Rahmen kann ich dir mitgeben, dass es bei einem mittleren vierstelligen Monatsbeitrag anfängt und im größten Paket bei unteren fünfstelligen Monatsbeiträgen aufhört.
  • Das hängt von einigen Faktoren ab.
     
    - Welche Ziele willst Du erreichen?
    - Welche Herausforderungen hast Du aktuell?
    - Hast Du Engpässe? Wenn ja, welche? (Personal, Finanzen)
    - Wie groß ist die Veränderungsbereitschaft?
    - Wie groß ist Deine Arbeitgeberattraktivität?
    - Wie viel Zeit kannst Du investieren?
     
    Das alles beeinflusst die Ergebnisse.
     
    Die Erfahrung zeigt, dass wenn diese Fragen “gut” beantwortet werden können, die ersten Erfolge bereits nach wenigen Wochen sichtbar sind.
     
    Da wir nachhaltig arbeiten, d.h. was wir machen, verändert sich das Leben eines Menschen, sodass nach ca. 6 Monaten das Können im Unterbewusstsein verankert worden ist.
  • Wir verwenden eine Kombination aus Mitarbeiterumfragen und internen KPIs, um den Erfolg unserer Workshops zu messen. Natürlich passen wir die Messungen auf Ihr individuelles Unternehmen an.
  • Unser Gründerpaar Annabelle & Simon Bauer haben die ersten Informationen schon mit der Muttermilch aufgesogen.
     
    Simon Bauer:
    - Als CEO und Vertriebsleiter im eigenen Familienunternehmen. (2015-2019)
    - Verschiedene abgeschlossene Studiengänge (Theologie, BWL-Wirschaftspsychologie, Anthropologie)
    - Erfolgreiche Nachfolgeregelung und Neuausrichtung im eigenen Familienunternehmen. Bereits 7-stellige Jahres-Umsätze.
    - Bereits über 590 CEO´s, TOP-Führungskräfte begleitet
     
    Annabelle Bauer:
    - Als internationale Einkäuferin bei einem IT-Distributor in München hat sie über 10 Mio verantwortet.
    - Studierte Wirschaftspsychologin mit Erfahrung in der qualitativen Markt & Persönlichkeitsforschung für namhafte Marken in Deutschland & Österreich.
     
    Annabelle & Simon
    Gemeinsam bringen Simon & Annabelle eine sehr spannende Symbiose.
     
    Sie verstehen auch die verschiedenen Rollen von Mann & Frau und auch deren Unterschiedlichkeit im Führungsverhalten.
     
    Simon sagt immer: “Frauen sind die besseren Führungskräfte.”
    Annabelle fügt folgendes hinzu: “Die Kombination aus Mann & Frau in Führung, lässt die herausragendsten Ergebnisse erzielen.”

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